在河南平顶山国家高新技术产业开发区，河南伟业新材料有限公司怀揣匠心、深耕16载，以创新为硬核内核，以温情为联结纽带，在铸造材料领域书写着民营制造企业高质量发展的动人答卷。这家2009年诞生的企业，既在技术赛道勇攀高峰，也在人文关怀中厚植沃土，让科技创新的“硬实力”与员工幸福的“软实力”双向赋能、同频共振。

创新为核，筑牢高质量发展根基

“企业竞争，决战在市场，决胜在创新。”总经理张世伟的理念，是企业16年深耕铸造辅助材料领域的行动指南。作为国家级高新技术企业、河南省“瞪羚”企业和“专精特新”中小企业，该公司始终将科技创新视为生命线，搭建起全链条创新体系。目前，企业已建成3个市级以上研发平台，组建起由行业专家、高级工程师组成的核心团队，手握24项授权专利，其中4项发明专利打破国外高端技术垄断，为行业升级提供“中国方案”。

针对铸造行业缸体缸盖内腔脉纹缺陷这一“硬骨头”，河南伟业牵手多所高校搭建“产学研用”平台，引入“科技副总”协同攻关。研发团队历经无数次试验，成功研发出新型调氮增碳剂和环保铸造涂料，将废品率从8%降至1.2%，实现绿色生产。其中“伟业牌”增碳剂国内市场占有率连续3年稳居前三，铸造涂料位列全省第二，成为一汽铸造等龙头企业的“信赖之选”。

凭借过硬品质，企业客户版图遍布国内外，国内为一汽铸造、恒立液压等供货，国际市场通过ISO9001认证，打入日、韩等高端市场。同时，企业主导或参与起草3项行业标准、1项国家标准。2025年，在当地部门辅导下，企业获批省级博士后创新实践基地。张世伟表示，未来将每年投入营业收入6%以上用于研发，力争3年内突破5项关键技术、新增2-5项发明专利。

温情为桥，打造高幸福感职场生态

“在伟业工作8年，不仅学到技能，更感受到家的温暖。”老员工王师傅的话，道出了全体员工的心声。河南伟业坚守“以人为本”，不把员工当“螺丝钉”，而是当“一家人”，将关怀融入工作生活每一处细节。

生活保障上，企业为外地员工建设标准化宿舍，实现“拎包入住”；定期组织全员体检、建立健康档案，节日发放福利、组织团圆聚餐。情感与成长上，常态化开展团建活动打破部门隔阂，建立“一对一”导师带徒制度助力新员工成长，畅通沟通渠道、倾听员工诉求，充分调动全员积极性。

权益保障上，企业严格执行8小时工作制，足额核算加班费；夏季放高温假、疫情期间带薪休假、春节正常发薪，筑牢员工安心底线。全员覆盖五险及餐补、话补等福利，坚持团建“一个都不能少”，让员工感受到被重视，增强归属感。

真心换真心，企业员工流失率连续五年低于5%，远低于行业平均水平。不少员工伴随企业成长十年以上，深耕岗位、潜心钻研，成为发展中坚力量。稳定的员工队伍推动产品合格率提升15%，销售额持续攀升，实现员工与企业双向奔赴。

从实验室的技术攻关到食堂的烟火气，从行业标准起草台到团建的欢声笑语，河南伟业用匠心打磨品质、用温情凝聚人心。正如张世伟所言：“高质量发展既要技术领先，更要人心向背。”这家有温度、有实力的企业，正以双轮驱动之势，在高质量发展征程上稳步前行。